Recuperación paga extra 2012- Funcionarios del estado

Este mes se hará efectivo el segundo pago correspondiente a la recuperación

de la paga extra de los funcionarios del estado y personal laboral. Sin entrar a valorar si son o no medidas oportunistas, y queriendo recordar que únicamente se está devolviendo lo que se quitó unilateralmente en el 2012, haciendo disminuir considerablemente el poder adquisitivo del personal funcionario del estado y comunidades autónomas, haré una breve explicación del modo de cálculo de la devolución haciendo mención a las  publicaciones del DOGA para la comunidad autónoma de Galicia.

Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador

Son muchos los casos en los que los trabajadores se ven sumidos en una situación de abuso de poder por parte del empresario, y sin opción a finalizar la relación laboral de una manera favorable, o por lo menos justa.

Según el estatuto del trabajador en su artículo 50 un trabajador puede extinguir la relación laboral optando a la indemnización correspondiente al despido improcedente, y con derecho a paro en los siguientes casos:

Extracto de la entrevista con NOREL VENTURA

En el presente post comparto un extracto de la entrevista que me hizo NOREL VENTURA para su blog, del que os paso el link de la misma:

http://norelventuraeconomia.blogspot.com.es/2015/03/charlando-con-juan-antonio-torres.html

Charlando con Juan Antonio Torres. Profesional de RR.HH.

¿Cómo se logra que un empleado se identifique con la organización y sus metas?

La forma de motivar a los trabajadores de una compañía debe venir dada por los superiores directos y por el entorno. No creo que sea eficaz una política general de motivación en la empresa si después no se ve aplicada en el día a día del trabajo y en las relaciones directas de los trabajadores.

Cada trabajador tiene unas inquietudes, por tanto no creo que se pueda generalizar en los métodos, pero algunos que sí debemos tener en cuenta, podrían ser:

MARCA PERSONAL IV: Gestion marca personal

Ya hemos subido nuestro currículum a la red, y no ha pasado nada, ni para bien ni para mal...bien, tranquilos, es que aún nos falta la parte más laboriosa que es hacerlo visible.
Para ir al grano, y ya saltándonos la opción obvia de inscribirnos a las páginas de empleo habituales como Infojobs, Monster, etc... lo que haremos será que nuestro perfil profesional sea visible sin necesidad de inscribirnos a las ofertas que van saliendo. Como ya decíamos en anteriores post: no esperaremos las ofertas, sino que nosotros seremos la "oferta".

RD. Ley 1/2015 de 27 de Febrero: Bonificación autónomos

Como continuación al post anterior comentaremos brevemente las novedades en relación a las bonificaciones para los trabajadores autonómos. A partir del 1 de marzo se podrá solicitar una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes durante 12 meses, que resulte de aplicar el tipo de cotización mínimo establecido a la media de las 12 últimas bases, en los siguientes supuestos:

1. Cuidado de menores de 7 años a su cargo.
2. Cuidado de familiar hasta segundo grado, en situación de dependencia.

Para poder optar a estas bonificaciones se deben cumplir los siguientes requisitos:

A. Permanecer en el régimen general de autónomos durante los 6 meses siguientes al vencimiento del disfrute de la bonificación.
B. Contratar a un trabajador a tiempo completo o parcial, durante todo el disfrute de la bonificación.
C. Sólo podrán aplicarse la bonificación aquellos trabajadores que no hayan tenido asalariados en los 12 meses anteriores a la bonificación.
D. En caso de contrato a tiempo parcial se aplicará la bonificación en proporción a la jornada del trabajador contratado, siempre que no sea inferior al 50%.

Esta bonificación es compatible con el resto de incentivos a la contratación vigentes a día de hoy.

http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-2109

Publicación movil.

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RD. Ley 1/2015 de 27 de Febrero: Reducción de cuotas

El 28 de febrero se ha publicado en el BOE el Real Decreto Ley de mecanismos de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social.

A nivel de contratación indefinida el punto reseñable es:

A) Reducción de cotización empresarial por contratación indefinida:
- Incentivo a la contratación indefinida a tiempo completo: los primeros 500 euros de cotización por contingencias comunes quedan exentos.
- Incentivo a la contratación a tiempo parcial: los 500€ se reducirán en proporción a la jornada hasta un tope mínimo de un 50% de jornada.
-Duración: 24 meses desde la fecha del nuevo contrato, iniciado entre el 01/03/2015 y el 31/08/2016. Las empresas con menos de 10 trabajadores podran alargar la duración hasta los 36 meses, si bien los ultimos 12 la cuantía exenta será se 250 euros.
- La reducción será compatible con la tarifa joven de contratación de menores de 25 años.

Ver requisitos y excepciones
http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-2109

Evitar dolores cervicales: Estiramientos en la Oficina

Imagen 1- giros laterales

Es muy común que a los que trabajamos en la oficina nos surjan dolores en el cuello, espalda y hombros. Debemos cuidar mucho la altura de la silla, pantalla, teclado, pero éste es un tema que trataremos en un post dedicado a la ergonomía en el puesto de trabajo. Lo que me gustaría exponer en este post es una serie de ejercicios sencillos, que a mi personalmente me han servido de mucho, y que intento realizar todos los días, o a lo sumo uno de cada dos. Esta rutina a mi me ha valido para aliviar las tensiones en el cuello y en la espalda ocasionadas por las horas en posturas forzadas en el puesto de

MARCA PERSONAL III: el curriculum web

Depués de la introducción de los anteriores post, seguimos hablando de marca personal desde un punto de vista un poco más práctico.

Ahora que ya tenemos claro que es lo que queremos ofrecer y que imagen queremos dar, vamos a ver que herramientas podemos usar para alcanzar el logro de conseguir una marca efectiva.

Son muchos los motivos que nos pueden llevar a crear nuestra marca, pero vamos a centrarnos en un ejemplo de marca personal destinada a abrirnos camino en el mundo laboral.

El primer paso podría ser crearnos un currículum web. El currículum impreso está muerto, y debemos avanzar un paso al frente y aventurarnos a colgar nuestro currículum en internet. No debemos tener miedo a que lo vean, al contrario, pero sí debemos vigilar de cerca las redes sociales en donde estemos presentes para unificar entre ellas la imagen que vamos a dar en el currículum.

Son muchas las páginas que te permiten elaborar el currículum y subirlo a la red, y la variedad de diseños es infinita.

MARCA PERSONAL II: ¿Qué queremos vender?

¿QUÉ QUEREMOS VENDER?

1º imagen  usada como portada en mis redes.

Las posibilidades a la hora de crear nuestra marca son casi ilimitadas si hablamos de herramientas y plataformas de comunicación, pero no podemos olvidar que requiere mucho tiempo y trabajo tener bajo control nuestros movimientos y actualizarlos periódicamente.

Introducción a la MARCA PERSONAL I

A raíz de unas charlas a las que asistí hace ya más de un año, impartidas por @javiervarela y que me habían corroborado la idea que en aquel momento tenía de lo que debería ser mi YO virtual, se despertaron en mi las ganas de profundizar mas en el tema y escribir un artículo en el blog. Aunque no me considero ningún experto, sí creo que mi experiencia en este ámbito aplicada a mi propia marca puede ser de utilidad para aquel que quiera empezar a crear su "avatar virtual".

Reanudamos: nueva etapa y nuevos contenidos

Arrancamos

Después de una etapa de parón ocasionada por la falta de tiempo para actualizar el blog y en la que no tenía claro hacia que dirección dirigir las publicaciones, me he decidido por fin a retomarlo con un objetivo: tratar los temas que mas me atraigan, relacionados con los RRHH, sin poner limitaciones de género.
En un principio quería centrar la temática en las Relaciones Laborales y la gestión y administración de personal, pero creo que era una idea errónea, sobre todo teniendo en cuenta que son otras temáticas las que me rondan la cabeza últimamente, y que no debemos cerrar puertas en el blog a temas que parezcan fuera de contexto, ya que dentro de los recursos humanos entran todo tipo de materias que se pueden relacionar fácilmente con el día a día del entorno laboral, como pueden ser la búsqueda empleo, el deporte asociado al bienestar físico y mental, el ambiente laboral, el contexto social actual....
Creo que la mejor forma de llevar a buen puerto un proyecto de blog como éste es que las publicaciones surjan de forma natural, y esa es la estrategia que voy a seguir. Si todo evoluciona, ¿por qué no la va a hacer una web?
Por otro lado, tenía desde un inicio la idea de que las imágenes usadas en el blog fueran de realización propia, pero fue un objetivo imposible por falta de tiempo. A partir de ahora buscaremos la forma de conseguir este objetivo, y sólo subiré en las entradas imágenes realizadas por mí.
Pues empezamos!

EN CONSTRUCCIÓN

Tarifa plana a la contratación indefinida- R.D. 3/2014

Este fin de semana se ha publicado el RD 3\2014 de fomento de empleo de la contratación indefinida. Como ya sabemos el intento de esta medida es la de fomentar la contratación y el aumento de plantilla en las empresas. ¿Pero creemos realmente que esta medida va a solucionar algo en relación a la tasa de desempleo que estamos sufriendo?
Actualmente, cuando un grupo de amigos se reúne, es común que más de un 50% del personal se encuentre en el paro. Esta situación no se ha producido porque el coste de la seguridad social para las empresas sea inasumible, sino porque la situación actual del mercado es insostenible. 

EMPRENDEDORES II: Pago único o capitalización del desempleo como posible financiación inicial.

Cuando nos planteamos emprender una aventura empresarial uno de los primeros escollos que nos encontramos es la financiación inicial. ¿Cómo vamos a soportar los costes de apertura de un negocio, o los estudios iniciales de mercado necesarios para empezar con el proyecto, si al principio es casi seguro que las ganancias van a  ser más bien pocas y los gastos más bien muchos…?

Pues bien, la capitalización de la prestación de desempleo es una buena opción para evitar los problemas de sobrecoste iniciales. El proceso se resume en que cobraremos la prestación toda junta, o la compensaremos en el pago a la seguridad social, según la necesidad de líquido que tengamos en el inicio. En resumen los detalles son los siguientes:

Eliminación del pago de indemnización en PYMES por el FOGASA

En las noticias de la semana pasada he podido leer que el gobierno, según la enmienda 2.997, ha modificado de un plumazo y sin previa consulta con sindicatos, el  Estatuto de los Trabajadores, eliminando de modo unilateral el artículo 33,8 del EETT, que paso a redactar:

Real Decreto 16/2013- Fomento del contrato a tiempo parcial: A un paso del minijob....

Examinando el nuevo RD 16/2013 que se ha publicado este sábado 21 de diciembre os paso a resumir los puntos que me han parecido más relevantes para el día a día.

A simple vista se ha intentado hacer hincapié en el fomento del contrato a tiempo parcial, y se ha mejorado en cierta medida la cotización por parte de la empresa, aunque se ha dificultado la aplicación de los beneficios sociales por parte de las mismas. Paso a la exposición:

Calendario Laboral 2014

https://www.boe.es/boe/dias/2013/11/20/pdfs/BOE-A-2013-12147.pdf

Link al BOE con el calendario laboral para el año 2014.

Siempre es de utilidad.

EMPRENDEDORES I: Incentivos al autónomo- Jóvenes emprendedores

Sin lugar a dudas, en estos momentos en que la situación laboral se ha puesto tan complicada, una de las salidas más eficaces es la del autoempleo. No siempre valoramos esta opción por falta de cultura emprendedora, o por las dificultades que a simple vista se nos presentan a la hora de materializar un proyecto empresarial. Debemos tener claro que no hay proyecto pequeño, y que cualquier idea, por modesta que parezca, puede desembocar en una gran oportunidad.

Aunque no es ninguna novedad, voy a intentar hacer un resumen de las principales opciones de ahorro e incentivos a la hora de comenzar una actividad como autónomo, inicialmente enfocado al empleo de gente joven, y comienzo en esta entrada por las reducciones y bonificaciones en las cuotas de autónomos

Los Expedientes de Regulación no son gratuitos

      En base a una consulta que me han hecho vamos a intentar aclarar un punto importante de cara a la aplicación de un ERE o ERTE por parte de una empresa: El ahorro real que supone el inicio del mismo. Malas noticias, la aplicación de un ERE no es gratis. Por un lado durante la aplicación del Expediente de Regulación Temporal la empresa debe mantener la cotización correspondiente a la parte empresarial.

Licencias y permisos

Son muchos los problemas que ocasionan, en casos, las licencias y permisos solicitados por los trabajadores a la hora de gestionar turnos, coberturas o servicios. Pero como empresarios, ¿no tenemos ningún modo de negarnos a concederlos?

Pasamos a enumerar los permisos más comunes solicitados y las condiciones de los mismos: