Real Decreto 16/2013- Fomento del contrato a tiempo parcial: A un paso del minijob....

Examinando el nuevo RD 16/2013 que se ha publicado este sábado 21 de diciembre os paso a resumir los puntos que me han parecido más relevantes para el día a día.

A simple vista se ha intentado hacer hincapié en el fomento del contrato a tiempo parcial, y se ha mejorado en cierta medida la cotización por parte de la empresa, aunque se ha dificultado la aplicación de los beneficios sociales por parte de las mismas. Paso a la exposición:

Medidas de reducción de costes sin llegar al despido

Cuando hablamos de reducción de costes de personal parece que, por obligación, ya estamos hablando de despidos, y esa no es la realidad. Dependiendo de la urgencia de las medidas a tomar, si el plazo no es inmediato, se puede realizar una política de contratación que disminuye el coste de personal, y que, a la larga, evitará la reducción de plantilla y los temidos despidos. Actualmente estamos pagando la despreocupación a la hora de contratar de las épocas de bonanza, y como en otros muchos sectores, se han desaprovechado múltiples opciones de beneficio.

Lo que intentaré en esta entrada es hacer un breve resumen de las opciones de contratación,