Son muchos los
casos en los que los trabajadores se ven sumidos en una situación de abuso de
poder por parte del empresario, y sin opción a finalizar la relación laboral de
una manera favorable, o por lo menos justa.
Según el estatuto
del trabajador en su artículo 50 un trabajador puede extinguir la relación
laboral optando a la indemnización correspondiente al despido improcedente,
y con derecho a paro en los siguientes casos:
