Extracto de la entrevista con NOREL VENTURA

En el presente post comparto un extracto de la entrevista que me hizo NOREL VENTURA para su blog, del que os paso el link de la misma:

http://norelventuraeconomia.blogspot.com.es/2015/03/charlando-con-juan-antonio-torres.html

Charlando con Juan Antonio Torres. Profesional de RR.HH.

¿Cómo se logra que un empleado se identifique con la organización y sus metas?

La forma de motivar a los trabajadores de una compañía debe venir dada por los superiores directos y por el entorno. No creo que sea eficaz una política general de motivación en la empresa si después no se ve aplicada en el día a día del trabajo y en las relaciones directas de los trabajadores.

Cada trabajador tiene unas inquietudes, por tanto no creo que se pueda generalizar en los métodos, pero algunos que sí debemos tener en cuenta, podrían ser:

MARCA PERSONAL IV: Gestion marca personal

Ya hemos subido nuestro currículum a la red, y no ha pasado nada, ni para bien ni para mal...bien, tranquilos, es que aún nos falta la parte más laboriosa que es hacerlo visible.
Para ir al grano, y ya saltándonos la opción obvia de inscribirnos a las páginas de empleo habituales como Infojobs, Monster, etc... lo que haremos será que nuestro perfil profesional sea visible sin necesidad de inscribirnos a las ofertas que van saliendo. Como ya decíamos en anteriores post: no esperaremos las ofertas, sino que nosotros seremos la "oferta".

RD. Ley 1/2015 de 27 de Febrero: Bonificación autónomos

Como continuación al post anterior comentaremos brevemente las novedades en relación a las bonificaciones para los trabajadores autonómos. A partir del 1 de marzo se podrá solicitar una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes durante 12 meses, que resulte de aplicar el tipo de cotización mínimo establecido a la media de las 12 últimas bases, en los siguientes supuestos:

1. Cuidado de menores de 7 años a su cargo.
2. Cuidado de familiar hasta segundo grado, en situación de dependencia.

Para poder optar a estas bonificaciones se deben cumplir los siguientes requisitos:

A. Permanecer en el régimen general de autónomos durante los 6 meses siguientes al vencimiento del disfrute de la bonificación.
B. Contratar a un trabajador a tiempo completo o parcial, durante todo el disfrute de la bonificación.
C. Sólo podrán aplicarse la bonificación aquellos trabajadores que no hayan tenido asalariados en los 12 meses anteriores a la bonificación.
D. En caso de contrato a tiempo parcial se aplicará la bonificación en proporción a la jornada del trabajador contratado, siempre que no sea inferior al 50%.

Esta bonificación es compatible con el resto de incentivos a la contratación vigentes a día de hoy.

http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-2109

Publicación movil.

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RD. Ley 1/2015 de 27 de Febrero: Reducción de cuotas

El 28 de febrero se ha publicado en el BOE el Real Decreto Ley de mecanismos de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social.

A nivel de contratación indefinida el punto reseñable es:

A) Reducción de cotización empresarial por contratación indefinida:
- Incentivo a la contratación indefinida a tiempo completo: los primeros 500 euros de cotización por contingencias comunes quedan exentos.
- Incentivo a la contratación a tiempo parcial: los 500€ se reducirán en proporción a la jornada hasta un tope mínimo de un 50% de jornada.
-Duración: 24 meses desde la fecha del nuevo contrato, iniciado entre el 01/03/2015 y el 31/08/2016. Las empresas con menos de 10 trabajadores podran alargar la duración hasta los 36 meses, si bien los ultimos 12 la cuantía exenta será se 250 euros.
- La reducción será compatible con la tarifa joven de contratación de menores de 25 años.

Ver requisitos y excepciones
http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-2109